Daniel Peredo案例:劳动福利的支付是否对应于一个服务定位器?

著名的体育记者丹尼尔·佩雷多(Daniel Peredo)是cmd的主要声音之一，然后是Movistar sports，在大约15年的时间里。在他死后，他的遗孀Milagros Llamosas发起法律诉讼，要求媒体网络公司支付劳动福利，如服务时间补偿(CTS)、奖金、假期等。

2021年11月，利马高等法院(CSJL)做出了部分支持Peredo家人的裁决。该裁决规定，电视台依靠电话支付S/ 1536,020“劳工福利”。在2004年至2018年期间，新闻工作者签署了服务地点的合同，这是一种工人在提供其职能方面保持自主权的方式。

司法程序仍在继续，双方都对2021年11月的决定提出了上诉。公司认为与我失去的关系是“为执行特定任务提供服务”，所以要求的付款不会对应。此外，原告还要求在最初的申请中提供超过230万S/ S的家庭津贴。本星期一，即8月8日，将举行一审复核听证会。

为什么司法机构的裁决有利于丹尼尔·佩雷多的家人?

在第一次裁决中，司法机构认为丹尼尔·佩雷多(Daniel Peredo)签署的服务地点合同存在“扭曲”。对于高等法院来说，记者在实践中履行了一种从属的雇佣关系。

劳工律师里卡多•埃雷拉(Ricardo Herrera)表示:“雇佣关系在三个因素存在时才会形成:个人提供服务、报酬和最重要的从属关系。”这种依赖性可以通过各种方式表现出来，无论是严格的工作时间、接收工具、电子邮件等等。

在判决的论据中，法官Frida Carrion He称Peredo处于该公司的“监督和控制之下”。正如他在公司“确定的地方和环境中”开展工作，“使用公司提供的仪器”。

“我们重申，我们与丹尼尔的关系，以及与所有新闻人才和记者的关系，是为完成特定任务提供服务。他没有下属，他没有一天的工作，他与公司也没有奉献或专属关系。”是公司在第一项裁决公布时的立场。

如果co服务地点合同没有得到尊重?

司法管辖区在确定雇佣关系后，规定向劳动者支付7月和12月的奖金、服务时间补偿(CTS)、节假日、加班时间、家庭津贴、公用事业等所有无限期的劳动福利。

“起诉雇佣关系非常诱人，因为首先它很容易:公司不太注意寻找它们可能需要证明独立性的信息，”劳动和就业促进部(MTPE)咨询内阁前负责人Germán Lora认为。

这是法院判决支付给丹尼尔·佩雷斯家人的就业福利的摘要:

这是秘鲁劳动力市场的一个典型案例

对于通过这种方式咨询的专家来说，Daniel Peredo的法庭案件在以非正式性为标志的秘鲁劳动力市场中非常常见。国家劳动监察总局(Sunafil)开展预防和监督工作，以避免这些做法。

Germán Lora说:“这是一个典型的行为，因为人们知道，当工人最初签署合同时，他是一个不处于平等的经济条件来调节他的就业情况的人，因此接受了在许多情况下不是正确的合同类型。”

“这在秘鲁是一个典型的情况:许多工人在全部或部分服务时间里不领工资单，最后要求公司支付社会福利。如果他们不给他们，他们就会通过司法途径给他们。”这位专家补充说:“只有20%的受抚养工人在领工资。”

这也发生在公共部门，在那里许多受抚养的工人无法获得与他们相应的福利。“国家是违反这类准则的主要雇主。看看CAS合同会发生什么:他们应该与国家有雇佣关系;但是，他们没有领到工资，或者领到特殊工资。”埃雷拉强调。