这与科技公司最近关于裁员的声明惊人地相似。主要是，如果新闻稿可信的话，地球上每一家大型科技公司的高管们——好吧，苹果公司是个明显的例外，它没有宣布裁员——认为疫情后没有人会再出门或在线下花钱，他们的各种在线业务将保持和疫情高峰期一样大。
我真的很喜欢一份由公关部写的大量律师的声明!事实上，这些都是如此相似，他们可能来自同一个公关人员。看起来科技公司正在裁员，因为其他科技公司也在裁员。
让我们面对现实吧，这些公司没有一家濒临破产——事实上，他们最近还在赚钱。这些钱并没有蒸发。任何经历过裁员的人都可以告诉你，这通常也不是表现的问题!从本质上讲，就是有人做了一份预算，把一堆恰巧是人们工作的项目归零。那么，问题就来了，为什么一家公司会进行看似不必要的裁员呢?
麻省理工学院斯隆管理学院(MIT Sloan School of Management)副院长迈克尔•库苏马诺(Michael Cusumano)说，答案是投资者已经改变了他们评估公司的方式。库苏马诺说，一般来说，当公司发展非常迅速时——比如收入每年增长20%或30%——没有人关心利润。但我们现在并不处于成长期，因此投资者更加谨慎。
什么科技公司说的啊关于他们的裁员
元:
“在新冠肺炎开始时，世界迅速转向互联网，电子商务的蓬勃发展带来了巨大的收入增长。许多人预测，这将是一个永久性的加速，即使在大流行结束后也将继续。我也是，所以我决定大幅增加我们的投资。不幸的是，事情并没有像我想象的那样发展。”
谷歌:
“在过去的两年里，我们经历了戏剧性的增长。为了配合和推动这种增长，我们针对与今天不同的经济现实进行了招聘。”
微软:
“随着我们看到客户在疫情期间加快了他们的数字支出，我们现在看到他们优化了他们的数字支出，用更少的钱做更多的事。”
销售团队:
“随着我们的收入在大流行期间加速增长，我们雇佣了太多的人，导致了我们现在面临的经济衰退，我对此负责。”
亚马逊(1):
“如你所知，我们继续面临一个不寻常和不确定的宏观经济环境。鉴于此，我们在过去几个月里一直在努力进一步优先考虑对我们的客户和业务最重要的事情。经过一系列深入的评估，我们最近决定整合一些团队和项目。”
亚马逊(2):
“考虑到经济的不确定性，今年的评估更加困难，而且我们在过去几年里招聘得很快……今天，我想分享这些进一步审查的结果，这是消除额外角色的艰难决定。从11月的裁员到今天公布的裁员，我们计划裁员超过1.8万个职位。”
Spotify:
“像许多其他领导人一样，我希望保持大流行带来的强劲势头，并相信我们广泛的全球业务和较低的广告放缓影响风险将使我们免受影响。事后看来，我在收入增长之前进行投资的野心太大了。因此，今天我们将在全公司范围内裁员约6%。”
条纹:
“在2020年大流行开始时，世界一夜之间转向了电子商务。与之前相比，我们看到2020年和2021年的增长率明显更高。作为一个组织，我们过渡到一种新的运营模式，我们的收入和支付量都增长了3倍多。世界现在又在变化了。”
库苏马诺说，科技公司拥有“数百亿美元，通常是数千亿美元的储备。”“但他们并没有真正用它来支持运营。”当投资者阅读收益报表时，这些储备也不是他们所想的。人们用来衡量科技公司投资价值的一个指标是每位员工的收入——由于在疫情期间雇佣了这么多员工，这意味着每位员工的收入下降了。
库苏马诺说:“像微软这样的软件公司，每个员工的收入应该在5亿美元左右。“这个数字可能会更高，但当它开始低于这个数字时，你就会开始担心他们的人手太多了。因此，这是人们每年甚至每季度都要考虑的问题。”
裁员背后的理论是，他们为公司节省了资金，即使最初的遣散费要花费数百万或数十亿美元。其理念是，工资越少，公司的成本就越低。我问库苏马诺，这在经验上是否正确。他说他不确定。
于是，我打电话给一个长期研究这类问题的人:斯坦福大学商学院(Stanford Graduate School of Business)教授杰弗里·菲佛(Jeffrey Pfeffer)。当我问他公司声明中的相似之处时，他的回答很简洁:科技公司在互相抄袭。“我认为，人们引用彼得•德鲁克(Peter Drucker，被公认为管理思想之父)的话时，大意是……思考是一项艰苦的工作，这就是为什么大多数经理不这么做。”
裁员可能并不能削减成本，普费弗说。他说，事实上，几乎没有经验证据表明裁员有助于提高盈利能力，甚至有一些证据表明裁员会损害盈利能力。普费弗说:“通常情况下，公司并不存在成本问题。“他们有收入问题。裁员不会增加你的收入。它可能会降低它。”
关于裁员是否真的能提振股价的文献众说纷纭:在一项研究中，关闭工厂并进行裁员的公司比只进行裁员的公司获得了更好的回报。在2020年冠状病毒大流行期间，裁员对股价没有任何影响。
裁员确实有一个具体的影响。普费弗的研究发现，无论是被解雇的人还是留下的人，裁员确实会杀死人——因为裁员会增加自杀的风险，也会增加压力。裁员还可能降低那些仍在职者的生产率。
那么，如果裁员实际上不起作用，为什么还要裁员呢?“人们总是在做各种愚蠢的事情，”普费弗说。“我不知道为什么你会认为经理们会有所不同。”
